Banyak perusahaan ingin menarik talenta level senior terbaik dan meminta bantuan dari executive search firm — juga dikenal headhunter company. Tapi, masih banyak juga yang salah mengira recruitment agency Indonesia juga akan memberikan hasil yang sama dengan executive search firm.
Padahal, kedua penyedia jasa ini punya spesialisasi dan kapasitas yang berbeda. Untuk itu, perlu tahu kapan waktu terbaik untuk memastikan akan mendapatkan hasil terbaik.
Kenapa Perlu Memanfaatkan Executive Search Firm Untuk Rekrutmen Pemimpin Terbaik
1. Spesialisasi Industri
Konsultan executive search dengan pengalaman dan juga keahlian yang cukup spesifik memang sulit ditemui. Terlebih lagi, untuk perusahaan yang bagian dari korporasi atau di industri dengan peran yang cukup besar.
Tapi para headhunter Indonesia sudah punya jaringan luas yang terdiri dari para profesional dari berbagai industri. Sebagian besar executive search firm dengan layanan headhunting sudah punya sektor yang jadi spesialisasi. Ini bisa memudahkan Anda dalam mencari profesional dalam industri.
Walau demikian, tidak jarang firma punya jaringan lintas sektor yang lebih luas. Anda bisa memanfaatkan hal ini untuk mendapatkan individu terbaik bagi perusahaan.
2. Jaminan Proses Rekrutmen Eksekutif Lancar
Perubahan staf di tingkat mana saja akan mempengaruhi kinerja tim atau bahkan perusahaan. Akan tetapi, di tingkat manajemen atas seperti perubahan VP, Direktur atau di C-level, pengaruh yang diberikan lebih besar dan tidak terbatas pada internal perusahaan.
Untuk mengurangi masalah yang mungkin timbul, proses headhunting dilakukan di balik layar. Akibatnya, rekrutmen personel dan perubahan tatanan staf berjalan lancar. Fungsionaris juga bisa langsung fokus untuk berkontribusi pada perusahaan.
3. Tidak Membuang Banyak Waktu
Proses rekrutmen eksekutif sering kali cukup memakan waktu, terutama saat mencari dan menyortir para kandidat. Terlebih lagi, jarang ada profesional yang sudah ada di tingkat atas dan masih terbuka untuk mencoba kesempatan baru. Dan jika pun ada, perusahaan sering kali tidak tahu di mana harus mulai dan menghubungi para profesional ini.
Jasa executive search firm yang diberikan bukan hanya membantu Anda dalam menghemat waktu untuk mencari kandidat. Tapi juga memastikan tidak ada waktu yang terbuang selama proses peralihan staf.
Kapan Saat yang Tepat Untuk Memanfaatkan Recruitment Agency Indonesia Biasa
1. Ketika Butuh Banyak Karyawan
Bayangkan ketika perusahaan Anda sedang ekspansi dan membutuhkan cukup banyak karyawan baru. Tentu saja, Anda tidak punya cukup waktu untuk membuka lowongan dan menyortir para pelamar. Di sini, Anda bisa memanfaatkan agensi rekrutmen sebagai perwakilan perusahaan dalam menghadapi para pencari kerja.
Recruitment agency Indonesia akan menyebarkan lowongan pekerjaan dan menyortir para pelamar hingga tahap rekrutmen akhir. Anda bisa langsung bertemu dengan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.
2. Perlu Kontribusi Lebih Awal
Tidak perlu ada waktu kosong antara selesainya perencanaan ekspansi dengan rekrutmen. Recruitment agency membantu Anda untuk menghemat banyak waktu dalam menyeleksi para calon karyawan. Para staf baru bisa langsung mulai segera setelah perusahaan sudah siap.
Berbagai masalah yang mungkin timbul selama proses adaptasi juga bisa diatasi lebih awal. Operasional perusahaan bisa jadi lebih stabil dan memberikan kinerja yang lebih baik.
3. Anda punya Cukup Waktu
Agensi memang mengatur sebagian besar proses rekrutmen. Tapi Anda atau divisi personalia perusahaan juga bisa berpartisipasi dalam proses ini. Misalnya saat proses wawancara akhir ataupun proses negosiasi.
Cara Memaksimalkan Efektivitas Rekrutmen
1. Executive Search Firm untuk Posisi Level Senior, Lainnya pilih Recruitment Agency
Ini bukan berarti Anda tidak mungkin mendapatkan seorang profesional ahli dengan bantuan agensi rekrutmen. Tapi, kemungkinan Anda untuk mendapatkan individu yang tepat lebih besar berkat jasa headhunting.
2. Ada Cukup Waktu dan Biaya
Hal lain yang harus diperhatikan adalah perbedaan skema waktu dan biaya yang harus Anda keluarkan. Umumnya, headhunting akan lebih mahal dibandingkan bekerja sama dengan recruitment agency Indonesia biasa.
Ditambah lagi, batas waktu yang dibutuhkan untuk menarik staf level senior bisa jauh lebih lama dibandingkan membuka lowongan untuk staf biasa. Jika Anda butuh karyawan pengganti dalam waktu cepat, maka agensi akan memberikan kandidat yang lebih optimal.
Mencari tenaga profesional memang bisa dilakukan baik dengan executive search firm ataupun recruitment agency Indonesia biasa. Tapi, jasa ini punya beberapa perbedaan yang bisa Anda manfaatkan untuk mendapatkan hasil maksimal.
Percayakan rekrutmen talenta terbaik dengan spesialisasi industri pada ahlinya, dan Anda bisa fokus mengurus perusahaan.
