Ada berbagai cara yang bisa HR People tempuh untuk mendapatkan kandidat karyawan dengan kemampuan keterampilan (soft skill) terbaik. Untuk metode yang mudah dan akurat, Anda bisa menggunakan jasa konsultan HR di Indonesia. Sedangkan untuk cara mandiri, Anda bisa menguliknya dengan beberapa cara berikut:
- Minta referensi karyawan lama. Orang yang sudah bekerja di perusahaan atau tim Anda tentu membutuhkan teman kerja yang bisa sama-sama menyelesaikan tugas tim dengan praktis. Maka dari itu, mintalah referensi dari karyawan lama yang berada di posisi atau tim yang sedang dilamar oleh kandidat. Sebab, karyawan tersebut pasti akan memilih kandidat yang mempunyai soft skill yang sesuai dengan kebutuhan posisi dalam tim.
- Minta kandidat untuk membuat daftar kemampuannya. Di tiap sesi interview, recruiter pasti akan bertanya tentang soft skill apa saja yang dimiliki oleh setiap kandidat. Nah, saat melakukan ini, mintalah kandidat untuk membuat daftar soft skill yang dikuasainya—mulai dari yang terbaik terlemah. Dengan begitu, Anda akan tahu secara pasti kemampuan apa yang paling dikuasai oleh kandidat tersebut. Kemudian, Anda bisa menentukan apakah ia kandidat yang terbaik untuk posisi yang sedang dibuka atau bukan.
- Berikan studi kasus yang berkaitan dengan kemampuannya. Usai mengetahui soft skill mana yang paling dikuasai—dan jika relevan dengan posisi yang dilamarnya, Anda bisa memberikan studi kasus dalam lingkup perusahaan Anda terkait soft skill tersebut. Dari aktivitas ini, Anda juga bisa melihat apakah kandidat benar-benar menguasai soft skill tersebut atau tidak. Selain itu, Anda juga bisa tahu bagaimana cara kandidat memecahkan masalah yang Anda berikan.
- Biarkan kandidat membuktikan kemampuan yang dimilikinya. Cara terakhir untuk mengulik soft skill kandidat adalah dengan mengizinkannya mempraktikkan apa yang ia yakini. Sebagai contoh, jika kandidat mengatakan leadership adalah soft skill-nya yang paling ia kuasai, berikanlah dia kesempatan untuk menjadi seorang leader. Mintalah kandidat untuk membentuk sebuah tim dan berikan pekerjaan untuk mereka. Sembari kandidat memainkan perannya, Anda bisa mengobservasi bagaimana kandidat mengaplikasikan kemampuan yang dimilikinya dalam lingkup profesional.
Demikianlah ulasan tentang 4 cara mengulik soft skill kandidat karyawan. Semoga informasi di atas berguna bagi Anda dan tim, ya.
